Change Management in Competitive Business

Change Management in Competitive Business

Apr 01


Dalam iklim kompetisi bisnis yang terus berubah, tidak ada satupun perusahaan yang kebal terhadap perubahan. Perusahaan didorong untuk mentransformasi kan cara berbisnis dan strategi dalam menghadapi kompetisi. Materi pembelajaran ini mencakup aspek multi dimensi dalam mengelola dan memimpin dinamika perubahan bisnis. Contoh kasus-kasus dari para pemimpin besar di dunia bisnis, baik lokal maupun internasional, disajikan secara aplikatif dan dalam kerangka manajemen terkini (best practices).

Siapa yang Seharusnya Hadir

  • Sesi pembelajaran ini diselenggarakan untuk CEO, Direktur dan Manager serta para pemimpin bisnis untuk mengupdate diri dengan konsep kepemimpinan dalam manajemen perubahan.

Apa Manfaat yang akan Anda Peroleh:

  • Menelusuri konsep-konsep kepemimpinan bisnis terkini (best practices in leadership) secara integratif dikaitkan dengan aplikasinya
  • Mengetahui lebih banyak contoh kasus kepemimpinan dari perusahaanperusahaan yang telah berhasil melewati masa-masa sulit dalam mengelola dan memimpin perubahan
  • Memahami aspek-aspek utama yang menjadi pendorong berhasilnya program ‘change management’ / manajemen perubahan

Apa yang akan Anda Pelajari:

  1. Leadership dan Management
    • Sukses dari manajemen perubahan adalah 80% leadership dan 20% management
    • Leadership membentuk tetapi sekaligus merubah sistem; Management cenderung merencanakan, mengendalikan dan mengkoordinasi
    • Pola berpikir managerial yang terlalu berlebihan (excessive managerial mindsets) berdampak kepada gagalnya ‘change management’
  2. Corporate Culture as Driver to Change
    • Budaya yang mendorong orang-orang di dalamnya berinisiatif melakukan perubahan ke arah lebih baik menjadi pendorong utama
    • Hubungan antara ‘excessive managerial mindsets’ dengan budaya perusahaan
    • Penyelarasan budaya perusahaan dengan programprogram perubahan
  3. Improving organization capability to adapt continuous change
    • Mengembangkan kerangka pemetaan baru dalam proses berbisnis
    • Menyelaraskan (aligning) karyawan dengan prioritas strategis dalam perubahan
    • Visi dan komitmen yang jelas dan terarah diberikan dari pucuk pimpinan

Informasi & Registrasi:

1 comment

  1. There are only two choices for any employee: TRAINING TODAY or TOMORROW FIRED

    Detailed information on Administration Training, Managerial Skill Training, Soft Skills, Human Resources Management, Secretary, Leadership and Marketing, Sales and Service you can get directly in http://www.careertrack-training.co/